Código de Ética PQD ANÁLISIS

 

El Código de Ética empresarial de PQD ANÁLISIS S.L. pretende establecer que los siguientes principios son los básicos a los que debe atenerse el comportamiento de la empresa y de todos sus empleados y directivos:

  • Respeto a la legalidad: Las actividades se desarrollarán con estricto cumplimiento de la legalidad vigente independientemente del lugar donde se desarrollen.
  • Integridad ética: Las actividades se basarán en el valor de la integridad y se desarrollarán de acuerdo con los principios de honestidad, evitación de toda forma de corrupción y respeto a las circunstancias y necesidades particulares de todos los sujetos implicados en ellas.
  • Respeto a los Derechos Humanos: Toda actuación de PQD ANÁLISIS S.L. y de sus empleados guardará un respeto escrupuloso a los Derechos Humanos y Libertades Públicas incluidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Accionistas y Propietarios de PDQ ANÁLISIS en el ejercicio de sus Derechos de Propiedad deben:


 

  • Configurar la empresa como un instrumento al servicio de la creación de riqueza a medio y largo plazo, sin que el afán de enriquecimiento a corto plazo comprometa su continuidad, y haciéndolo compatible con un desarrollo social sostenible y respetuoso con el medio ambiente, desarrollando su actividad de manera ética y responsable.
  • Buscar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo de modo que los trabajadores reciban a través de sus salarios la justa contraprestación por su trabajo.
  • Nombrar como administradores y directivos a personas que reúnan las condiciones de preparación y experiencia adecuadas y que realicen un ejercicio profesional, ético y responsable de su gestión.
  • Definir y defender la misión y los valores de la empresa en línea con su Código Ético.

Nuestra empresa PQD ANÁLISIS en relación con sus funciones de Dirección


 

  • Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad difundiendo, cumpliendo y haciendo cumplir el Código Ético de la empresa mediante el
    Comité de Ética, órgano con suficiente capacidad para aplicarlo.
  • Informar puntualmente y promover su participación en las Juntas Generales a los propietarios o accionistas, específicamente durante el ejercicio de sus derechos de información y voto.
  • Cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados y establecer los sistemas internos y externos de control y gestión de riesgo adecuados a la empresa.
  • Mantener los libros y registros de la empresa con exactitud y honestidad, de modo que permitan la obtención de información y la toma de decisiones de forma consciente y responsable. Facilitar a los auditores, externos e internos, todos los datos que requieran para la realización de su trabajo.
  • Subordinar los intereses propios a los de la empresa cuando actúen en nombre y representación de ésta y no utilizar los activos sociales en su propio beneficio salvo con la debida transparencia, previa la autorización del órgano social pertinente y mediante la contraprestación que sea adecuada en el mercado. Comunicar inmediatamente al órgano de administración cualquier situación que pudiera llegar a ocasionar un conflicto de intereses y abstenerse de intervenir en su resolución.
  • Facilitar la transparencia y el control de sus retribuciones de modo que se garantice su adecuación a su nivel de responsabilidad y desempeño y a las características de la empresa.
  • Mantener la confidencialidad de los datos y documentos a los que tengan acceso, incluso después de haber cesado en ellas.
  • Hacer frente al pago y cumplimiento de las deudas y obligaciones de la empresa sin dilaciones y proceder al cobro de sus créditos con la diligencia que el caso requiera.
  • Elaborar y mantener vigente un plan de sucesión en los puestos clave de la empresa para garantizar su permanencia y continuidad, prevaleciendo únicamente el interés de la empresa.

Nuestra empresa PQD ANÁLISIS en relación con nuestros proveedores y clientes


 

  • Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma ética y lícita y seleccionarlos sólo cuando sus prácticas empresariales respeten la dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la reputación de la empresa.
  • Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o servicios, así como de su precio,
    condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en especie, que puedan alterar las reglas de la libre competencia.
  • Buscar la excelencia de los bienes, productos y servicios de la empresa de modo que sus clientes y consumidores buscando su satisfacción más allá del mero cumplimiento de la normativa vigente, incluso a la hora de atender sus reclamaciones.

Nuestra empresa PQD ANÁLISIS en relación con nuestros competidores


 

  • No abusar de una posición dominante o privilegiada en el mercado y competir lealmente con otras empresas cooperando a la consecución de un libre mercado basado en el respeto mutuo y absteniéndose de realizar prácticas desleales.

Nuestra empresa PQD ANÁLISIS en relación con nuestros empleados


 

  • Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en consideración su diferente sensibilidad cultural. No discriminarlos por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo o cualquier otra condición personal o social ajena a sus condiciones de mérito y capacidad.
  • No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo. Garantizar asimismo la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando cuantas medidas sean razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales.
  • Reconocer los derechos de asociación, sindicación y negociación colectiva y facilitar la participación de los empleados en los programas de acción social de la empresa. Mantener equilibrados los derechos de la empresa y de los empleados en los procesos de contratación y separación de éstos incluso en caso de cambio voluntario.
  • Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados. Vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones de mérito y capacidad.
  • Procurar la conciliación del trabajo en la empresa con la vida personal y familiar de los empleados.
  • Procurar la integración laboral de las personas con discapacidad o minusvalías, eliminando todo tipo de barreras en el ámbito de la empresa para su inserción.

Nuestra empresa PQD ANÁLISIS en relación con la sociedad civil


 

  • Respetar los Derechos Humanos y las instituciones democráticas y promoverlos donde sea posible.
  • Mantener el principio de neutralidad política, como muestra además de respeto a las diferentes opiniones y sensibilidades de las personas vinculadas a la empresa. Realizar aportaciones a partidos políticos e instituciones públicas sólo de conformidad con la legislación vigente y, en todo caso, garantizando su transparencia.
    Relacionarse con las autoridades e instituciones públicas de manera lícita y respetuosa no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en especie.
  • Colaborar con las Administraciones Públicas y con las entidades y organizaciones no gubernamentales dedicadas a mejorar los niveles de atención social de los más desfavorecidos.